Führen oder ver-führen? Führungsmodelle im modernen Management, Walter Paulsen

Die fachliche und menschliche Eignung der Mitarbeiter gehört zu den entscheidenden Faktoren des Unternehmenserfolgs. Kein Wunder also, daß immer neue Auswahl- und Fortbildungsmethoden entwickelt werden. Diese allerdings - das wird oft übersehen - sind eingebettet in die jeweilige Unternehmenskultur und in das entsprechende Führungsmodell.

Der Autor verdeutlicht den Zusammenhang zwischen einem veränderten Denken, dem Wertewandel im Management und den daraus resultierenden Führungsphilosophien. Er unterwirft Führungsprozesse und -instrumente wie Struktogramm, Assessment Center, Biofeedback-Einsatz und Quality Circle einer kritischen Analyse und schildert Alternativen aus christlicher Sicht.
ist selbständiger Unternehmensberater und Dozent für Betriebsorganisation. Seit über 15 Jahren trifft er im Umgang mit Unternehmen und leitenden Angestellten sowie in der Erwachsenenweiterbildung auf unterschiedlichste Methoden und Trends der Mitarbeiterführung.
ISBN 3-89437-168-4